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Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación

Nuestro principal objetivo es fortalecer la implementación y seguimiento de políticas y acciones que garanticen la igualdad de oportunidades, la inclusión laboral y la no discriminación dentro de la Secretaría de Planeación, Finanzas y Administración, promoviendo un entorno laboral digno, respetuoso, seguro y accesible.

Asimismo, buscamos impulsar oportunidades equitativas que favorezcan el bienestar, el crecimiento profesional y el reconocimiento de la diversidad, fortaleciendo una cultura organizacional inclusiva en la que todas las personas sean escuchadas y valoradas.


Acerca de nosotros

Somos un equipo integrado por personal (servidores públicos) de las distintas Unidades Administrativas de la Secretaría de Planeación, Finanzas y Administración, comprometidos con promover la igualdad laboral, la inclusión y la no discriminación.

Nuestros Valores

Nuestro trabajo se basa en valores que fortalecen la igualdad laboral y la no discriminación:

  • -Objetividad: Actuar con neutralidad, legalidad e imparcialidad en la toma de decisiones.
  • -Imparcialidad: Brindar el mismo trato a todas las personas, sin privilegios ni prejuicios.
  • -Confidencialidad: Proteger la información y los datos personales del personal.
  • -Respeto: Reconocer y valorar la diversidad, tratando a todas las personas con dignidad.
  • -Equidad: Impulsar igualdad de oportunidades y acceso a beneficios y recursos.
  • -Inclusión: Promover un ambiente donde todas las voces sean escuchadas y valoradas.
  • -Transparencia: Actuar con claridad y apertura en las acciones y decisiones.
  • -Compromiso: Mejorar continuamente las prácticas que fomenten la igualdad laboral.
  • -Responsabilidad: Cumplir nuestras funciones con ética, profesionalismo y vocación de servicio.
  • -Colaboración: Fomentar el trabajo en equipo y la participación para alcanzar objetivos comunes.
Nuestra misión

Promover una cultura organizacional basada en la igualdad de oportunidades, la inclusión y el respeto a la diversidad, garantizando que todas las personas servidoras públicas de la Secretaría de Planeación, Finanzas y Administración sean tratadas con dignidad y equidad.

Nuestro compromiso

Trabajamos para prevenir y eliminar cualquier forma de discriminación en el ámbito laboral, impulsando políticas y acciones que fortalezcan la inclusión, el desarrollo profesional y la igualdad de oportunidades en todas las etapas laborales.

Nuestras Infografías
    CALENDARIO DE SESIONES 2026
    DEL COMITÉ DE IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN (CILyND)
    Número de Sesión Tipo de Sesión Objeto Fecha
    Primera Ordinaria Aprobación y validación de los documentos de trabajo 15 de enero de 2026
    Segunda Ordinaria Seguimiento de Acuerdos. 04 de mayo de 2026
    Tercera Ordinaria Seguimiento de Acuerdos 7 de septiembre de 2026
    Cuarta Ordinaria
    • Seguimiento de Acuerdos;
    • Aprobación del Informe del Cumplimiento de las Actividades del Programa Anual de Trabajo 2026 del "Comité";
    • Aprobación del Informe Anual de la Ombudsperson derivado del cierre del ejercicio fiscal.
    • Determinación de la fecha de la Primera Sesión Ordinaria de 2027.
    15 de diciembre de 2026

    Documentos complementarios
    Descarga el siguiente directorio, para que encuentres la instancia más cercana a ti y puedas continuar con el procedimiento de tu incidente.
    Anexos:
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