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Ext. 7220
Nuestro principal objetivo es fortalecer la implementación y seguimiento de políticas y acciones que garanticen la igualdad de oportunidades, la inclusión laboral y la no discriminación dentro de la Secretaría de Planeación, Finanzas y Administración, promoviendo un entorno laboral digno, respetuoso, seguro y accesible.
Asimismo, buscamos impulsar oportunidades equitativas que favorezcan el bienestar, el crecimiento profesional y el reconocimiento de la diversidad, fortaleciendo una cultura organizacional inclusiva en la que todas las personas sean escuchadas y valoradas.
Somos un equipo integrado por personal (servidores públicos) de las distintas Unidades Administrativas de la Secretaría de Planeación, Finanzas y Administración, comprometidos con promover la igualdad laboral, la inclusión y la no discriminación.
Nuestro trabajo se basa en valores que fortalecen la igualdad laboral y la no discriminación:
Promover una cultura organizacional basada en la igualdad de oportunidades, la inclusión y el respeto a la diversidad, garantizando que todas las personas servidoras públicas de la Secretaría de Planeación, Finanzas y Administración sean tratadas con dignidad y equidad.
Trabajamos para prevenir y eliminar cualquier forma de discriminación en el ámbito laboral, impulsando políticas y acciones que fortalezcan la inclusión, el desarrollo profesional y la igualdad de oportunidades en todas las etapas laborales.
| Número de Sesión | Tipo de Sesión | Objeto | Fecha |
|---|---|---|---|
| Primera | Ordinaria | Aprobación y validación de los documentos de trabajo | 15 de enero de 2026 |
| Segunda | Ordinaria | Seguimiento de Acuerdos. | 04 de mayo de 2026 |
| Tercera | Ordinaria | Seguimiento de Acuerdos | 7 de septiembre de 2026 |
| Cuarta | Ordinaria |
|
15 de diciembre de 2026 |